Freelancing Profissional e Trabalho Remoto

Quais os critérios de seleção para Squads de Prolancers?

By blogadmin

October 23, 2024

Aqui na BossaBox, acreditamos que o futuro do trabalho não está em modelos rígidos e tradicionais, mas sim em equipes ágeis e flexíveis, que conseguem entregar soluções rápidas e de qualidade. Para isso, criamos o conceito de Prolancer, um profissional sênior que alia a liberdade do freelancer com a estabilidade e foco de um especialista. Mas como escolhemos quem faz parte desses squads? Vamos falar de forma simples sobre como selecionamos e formamos equipes que realmente fazem a diferença.

O que é o modelo Prolancer?

Ser um prolancer é muito mais do que apenas trabalhar de forma remota. É sobre ter a autonomia para escolher projetos que fazem sentido para você, enquanto tem o suporte necessário para manter a estabilidade financeira e participar de projetos de alto impacto. Nossos prolancers são especialistas em suas áreas e trabalham em equipes multidisciplinares que são formadas sob medida para cada projeto.

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Com esse modelo, conseguimos unir o melhor dos dois mundos: a flexibilidade do freelancing e a segurança de um fluxo de trabalho em projetos realmente relevantes. Aqui, Prolancers não precisam se preocupar em caçar clientes ou negociar escopo. Nós cuidamos disso para que eles possam focar no que fazem de melhor: desenvolver produtos incríveis

Quem pode ser um Prolancer e quais os critérios de seleção?

Nossa seleção de Prolancers segue critérios rigorosos, garantindo que apenas profissionais altamente qualificados façam parte dos squads. Aqui estão os principais pontos que consideramos:

  1. Experiência e senioridade: Um dos pontos principais que levamos em consideração é a experiência do profissional (pelo menos 6 anos). Buscamos pessoas que não só conhecem as ferramentas e tecnologias, mas que já aplicaram esse conhecimento em projetos desafiadores. Ou seja, quem entende os problemas e sabe como resolvê-los de forma prática​
  2. Fit com o projeto: Cada projeto tem suas particularidades. Por isso, selecionamos Prolancers que tenham experiência no setor específico da empresa cliente. Se é um projeto de e-commerce, por exemplo, preferimos alguém que já tenha vivência nesse tipo de solução. Isso torna o processo muito mais fluido e eficiente​
  3. Alinhamento cultural: Sabemos que além de competência técnica, o sucesso de um time depende muito da harmonia entre as pessoas. Por isso, consideramos o fit cultural tanto com a BossaBox quanto com a empresa cliente. Usamos entrevistas e avaliações comportamentais para garantir que o Prolancer não só entregue tecnicamente, mas que também trabalhe bem em equipe​.
  4. Foco na especialização: Nossos Prolancers são especialistas em suas áreas. Isso significa que, em vez de serem generalistas que fazem de tudo um pouco, eles focam em dominar profundamente as tecnologias ou metodologias com as quais trabalham. Esse tipo de expertise é essencial em projetos que precisam de alta performance​
  5. Histórico de entrega: Além de tudo, analisamos o histórico de projetos anteriores dos Prolancers. Queremos profissionais que tenham um bom retrospecto de entregas, especialmente em situações complexas. Isso nos dá a confiança de que o trabalho será bem feito dentro do prazo​.

Quais as vantagens para empresas e para os prolancers?

Agora, tanto para as empresas quanto para os Prolancers, o modelo tem vantagens claras.

Para empresas:

Para prolancers:

Conclusão

No final das contas, ser Prolancer na BossaBox é mais do que um trabalho. É fazer parte de uma comunidade de profissionais que busca excelência, inovação e liberdade em projetos de alta relevância. Com um processo de seleção focado em experiência, especialização e alinhamento cultural, garantimos que nossos squads estejam sempre preparados para entregar o melhor, tanto para os Prolancers quanto para as empresas parceiras.

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