4 minutos de leitura

Imagine uma equipe de produto que não só atinge suas metas, mas que também funciona como uma máquina bem azeitada, onde cada membro se sente valorizado, seguro para inovar e comprometido com o impacto do seu trabalho. Parece um sonho, certo? Pois é exatamente isso que o Projeto Aristóteles do Google descobriu: os ingredientes secretos das equipes de alta performance.

Se você busca construir um time de produto que vá além da eficiência operacional, vale a pena mergulhar nos aprendizados desse estudo. Vamos te mostrar como aplicar essas lições para criar uma equipe excepcional.

Um resumo do Projeto Aristóteles

Para entender como esses insights podem transformar sua equipe, vamos começar pela base. O Projeto Aristóteles foi uma extensa pesquisa conduzida pelo Google, com o objetivo de identificar o que faz uma equipe ser realmente eficaz. A ideia inicial de que as equipes mais eficientes eram compostas apenas pelas “mentes mais brilhantes” foi desmistificada. O segredo, como o Google descobriu, está em cinco elementos essenciais que tornam as equipes realmente excepcionais.

LEIA TAMBÉM: Times de produto e tecnologia: qual tamanho ideal?

Os 5 pilares das equipes de alta performance, segundo o Google

Depois de analisar 180 equipes de diferentes desempenhos, o Google identificou que os times de alta performance compartilham cinco características fundamentais: segurança psicológica, confiabilidade, estrutura e clareza, significado e impacto. Vamos explorar cada uma delas e, o mais importante, como aplicá-las na sua equipe de produto.

Lembrete: Mantenha sempre em mente a carga cognitiva da equipe e seja realista em relação a prazos e metas.

1. Segurança psicológica: o alicerce da inovação

A pergunta crucial aqui é: sua equipe pode assumir riscos sem medo de falhar ou ser julgada? Equipes que se sentem seguras psicologicamente são mais propensas a inovar e enfrentar desafios. Crie um ambiente onde o erro é visto como parte do processo de aprendizado, e não como um motivo de punição.

2. Confiabilidade: a base da confiança

Os membros da sua equipe podem contar uns com os outros para entregar trabalho de alta qualidade no prazo? Sem confiança, não há como sustentar um time de alto desempenho. Defina expectativas claras e valorize quem entrega consistentemente.

3. Estrutura e clareza: objetivos bem definidos

Equipes de sucesso sabem exatamente o que é esperado de cada um. Todos no seu time entendem suas funções e os objetivos do projeto? Tenha certeza de que há uma estrutura bem definida para guiar as entregas.

4. Significado: o trabalho tem propósito

O que motiva seu time? Trabalhar em algo que seja significativo para cada membro é o que mantém a equipe engajada. Certifique-se de que todos vejam valor no trabalho que estão fazendo, conectando suas responsabilidades aos objetivos maiores da empresa.

5. Impacto: a visão do todo

Por último, mas não menos importante, o impacto do trabalho. Sua equipe acredita que o trabalho deles faz a diferença? Ter uma visão clara do impacto que o trabalho está causando na empresa e no mundo ajuda a manter a motivação alta.

Como aplicar essas lições ao seu time de produto

Agora que você conhece os cinco pilares das equipes de alta performance, como colocá-los em prática no dia a dia do seu time de produto?

1. Promova segurança psicológica: Crie um espaço onde todos se sintam confortáveis para compartilhar ideias e aprender com os erros.
2. Fomente a confiabilidade: Valorize as entregas de alta qualidade e tenha uma comunicação aberta sobre prazos e expectativas.
3. Estabeleça estrutura e clareza: Defina metas claras e papéis bem distribuídos.
4. Conecte o trabalho ao propósito: Mostre como cada tarefa contribui para o sucesso da equipe e da empresa.
5. Comunique o impacto: Reforce a importância do trabalho e mostre os resultados alcançados.

Os aprendizados do Projeto Aristóteles vão além da simples eficiência. Eles mostram que a excelência vem de uma combinação de fatores humanos: confiança, propósito e clareza. Aplicar esses princípios em sua equipe de produto pode transformar sua forma de trabalhar e impulsionar o sucesso a longo prazo.

VEJA TAMBÉM: Checklist – sinais de uma squad de alta performance

Quer construir um time de produto excepcional? Comece aplicando essas lições e veja como pequenas mudanças podem gerar grandes resultados.