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O ecossistema de produtos digitais não para de crescer. Várias empresas nasceram com produto como seu core bussiness, muitas outras estão utilizando esse ecossistema para crescer ou diversificar seus negócios. 

Com toda essa efervescência, as mudanças nesse mercado acompanham o mesmo ritmo. Por isso, pelo segundo ano consecutivo a PM3 lançou “O Panorama do mercado de Product Management no Brasil“. Mais do que uma pesquisa, esse relatório serve também como um guia para todas as empresas e profissionais que estejam dentro do ecossistema de produto, inovação e tecnologia. 

Principais destaques do relatório deste ano

1. Dentre os participantes da pesquisa 41,1% trabalham na área de Produto há 4 anos ou mais, e 54,9% dos profissionais se sentem seguros na área de Produto;
2. Líderes homens ainda são os que ganham salários mais altos, chegando a atingir valores acima de R$30.000. E o sudeste segue sendo a região do país com salários de maior valor.
3. O modelo híbrido, que mescla trabalho remoto e presencial, é o favorito de 65,9% dos participantes, apenas 0,7% dos profissionais preferem trabalhar no escritório em tempo integral. Para 50,4% dos respondentes, o longo tempo em reuniões é o que mais incomoda no trabalho em Produto.
4. O gerenciamento de stakeholders é o principal desafio dos profissionais de Produto. Os alinhamentos consumiram mais tempo dos participantes do que a visão de produto e ocupam o primeiro lugar no ranking das maiores responsabilidades de PMs em 2021.
5. Um total de 45% dos profissionais responderam que as suas empresas lançam novas funcionalidades ou produtos todos os meses. A eficiência das organizações em relação ao go-to-market é considerada boa por 22,7% dos participantes. Já 45,6% dos profissionais de Produto acreditam que a liderança tem uma visão razoavelmente clara de onde querem chegar.

Gênero e o mercado de trabalho em produto

Apesar da diferença da participação entre mulheres e homens ter diminuído de 20% para 7,5%, os homens cisgêneros ainda são a maioria no mercado de Produto, representando, aproximadamente, 52% do total. 

A disparidade de gênero é ainda maior entre os líderes, posição em que mais de 70% são homens. Isso

mostra a falta de mulheres ocupando cargos de liderança na área de Produto.

Essa diferença se agrava mais quando olhamos os dados salariais. Apesar de mulheres e homens terem uma diferença de média salarial baixa, quando falamos de liderança são os homens que mais ganham salários acima de R$30.000 na área de Produto. 

Mostrando que além de serem minoria em posição de liderança as mulheres ainda ganham menos quando conseguem chegar a ocupar esses cargos.

CLT x PJ

O formato CLT ainda é o mais predominante no mercado de produto, 84,3% dos entrevistados têm CLT como regime de contratação. Esse percentual só cai quando o relatório segmenta por cargos, mas mesmo assim a CLT ocupa uma expressiva maioria, com 75% das lideranças com esse regime de contratação.

Média salarial

A faixa salarial com maior número de respondentes, 23% do total, foi a de salário entre R$5000 e R$8000. No caso dos profissionais de UX essa faixa salarial diminuiu, 36,5% deles disseram receber um salário entre R$2.000 e R$5.000.

A média para o cargo de Product Manager está em R$10.059; para lideranças em Produto, o valor sobe para R$16.977.

Já a média salarial geral dos profissionais do ecossistema de produto que responderam às perguntas do Panorama da PM3, está na faixa de R$5.000 – R$8.000.

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